حداقل دستمزد در ایالت‌های مختلف آمریکا در سال 2022 چه قدر است؟ در شرایط خاص چه‌قدر و براساس کدام قانون می‌توانید مرخصی بگیرید؟ اگر در حرفه خود با کارفرما مشکل پیدا کردید براساس کدام قانون می‌توانید از حق خود دفاع کنید؟ این‌ها برخی از سوالاتی است که در این مقاله به آن جواب خواهیم داد.
وزارت کار ایالات متحده بیش از 180 قانون فدرال را برای نظارت بر فعالیت‌های کارفرمایان و کارگران تصویب کرده و اجرا می‌کند. بعد از پیدا کردن کار در آمریکا، یا حتی قبل از آن، بهتر است با قوانین کار در آمریکا آشنا باشید تا بتوانید با دانش بیشتری قرارداد ببندید و از حقوق خود در محیط کار مطلع باشید.
قوانین کار در آمریکا مانند هر کشور دیگری، شرایط مشخصی را برای استخدام، دستمزد، ساعات کاری و حقوق، تبعیض، آزار و اذیت در محل کار، مزایای کارمندان و کارگران، مرخصی با حقوق، متقاضیان کار و آزمون کارمندان، حریم خصوصی و سایر مسائل مهم محل کار و حقوق کارمندان تعیین می‌کند. در این مقاله به سراغ برخی از مهمترین قوانین کار در آمریکا خواهیم رفت و آنها را بررسی می‌کنیم.
مهمترین قوانین کار در آمریکا
قانون استخدام فدرال فهرستی از قوانین استخدامی را شامل می‌شود که بخش‌های مشخصی از استخدام و به‌کارگیری نیروی انسانی توسط کارفرما و حقوق کارمندان و کارگران در محیط کار را پوشش می‌دهند. در ادامه همین بخش، تعدادی از مهمترین قوانین کار در آمریکا معرفی شده‌اند.
- قانون استانداردهای کار منصفانه (FLSA)
قانون استانداردهای کار منصفانه یکی از اساسی‌ترین قوانین کار در آمریکا است؛ این قانون که با عنوان The Fair Labor Standards Act (FLSA) نیز شناخته می‌شود، حداقل حقوق و اضافه‌کاری را تعیین می‌کند. این قانون همچنین شرایط کار کودکان و تعداد ساعاتی را که کودکان می‌توانند کار کنند تعیین و محدود می‌کند.
- قانون تضمین درآمد بازنشستگی کارکنان (ERISA)
قانون امنیت درآمد بازنشستگی کارکنان (The Employee Retirement Income Security Act (ERISA)) یکی دیگر از قوانین کار در آمریکا است که حداقل استانداردها برای طرح‌های بازنشستگی (pension plans)، بهداشت و سایر طرح‌های رفاهی، از جمله بیمه عمر، بیمه از کارافتادگی، و طرح‌های آموزش و کارآموزی (apprenticeship plans) را تعیین می‌کند.
این قانون از دسته قوانین فدرال است که برای بسیاری از کارفرمایان خصوصی اعمال می‌شود، اما الزاما برای همه کارفرمایان خصوصی اعمال نمی‌شود و شرکت‌ها را ملزم نمی‌کند که طرح‌هایی را به کارگران ارائه دهند، بلکه فقط استانداردهای مربوط به حداقل‌های هر طرح را مشخص می‌کند.
- قانون مرخصی پزشکی و خانوادگی (FMLA)
قانون مرخصی پزشکی خانواده و مرخصی خانوادگی (The Family Medical and Family Leave Act (FMLA)) میزان مرخصی بدون حقوق کارمندان را در صورتی که به دلایل مختلف تصمیم به ماندن در خانه داشته باشند مشخص می‌کند. کارمندان در مواردی مثل تولد فرزند یا گرفتن یک فرزند به فرزندخواندگی، بیماری جدی خود و یا سایر اعضای خانواده و مواردی از این دست واجد استفاده از این قانون هستند.
- قانون ایمنی و بهداشت شغلی (OSHA)
قانون ایمنی و بهداشت شغلی (The Occupational Safety and Health Act (OSHA)) شرایط بهداشت و ایمنی را در صنایع بخش خصوصی تعیین می‌کند تا اطمینان حاصل شود که محیط‌های کاری هیچ گونه خطر جدی برای کارکنان ایجاد نمی‌کنند. کارفرمایان تحت پوشش این قانون موظفند در محل کار پوستری نصب کنند و در آن حقوق کارگران برای درخواست بازرسی OSHA، نحوه دریافت آموزش در مورد محیط‌های کاری خطرناک، و نحوه گزارش مشکلات را توضیح دهند.
- قوانین حقوق مدنی (Civil Rights Acts)
قوانین حقوق مدنی (Civil Rights Acts) قوانین متعددی را شامل می‌شود که با هدف عدالت اجتماعی در آمریکا و جلوگیری از تبعیض وضع شده‌اند. این قوانین تبعیض بر اساس نژاد، رنگ، مذهب، جنسیت را منع می‌کنند و تبعیض در این موارد را غیرقانونی می‌شمارد. این قوانین در دفاع از زنان و اقلیت‌ها در محیط‌های کاری و در برابر رفتارهای کارفرما موثر هستند. این قانون را نیز می‌توان از مهمترین قوانین کار در آمریکا دانست.
- قانون آمریکایی های دارای معلولیت (The Americans With Disabilities Act)
قانون آمریکایی‌های دارای معلولیت (The Americans With Disabilities Act)، تبعیض کارفرمایان نسبت به متقاضیان کار دارای ناتوانی و معلولیت را غیرقانونی می‌داند.
- قانون تطبیق بودجه همه‌جانبه (COBRA)
قانون تطبیق بودجه همه جانبه ( Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act(COBRA)) به کارگران این حق را می‌دهد که پس از ترک شغل خود به دلیل استعفا، اخراج و یا بازنشستگی، پوشش بیمه درمانی خود را برای مدت محدود( معمولا 18 ماه) ادامه دهند.
نرخ حداقل دستمزد ایالتی و فدرال در آمریکا در سال 2022
همانطور که در بخش قبل گفته شد، قانون استانداردهای کار منصفانه (FLSA) میزان حقوق و ساعات کاری کارمندان و کارگران را تعیین می‌کند.
طبق این قانون، کارفرمایان موظفند که حداقل 7.25 دلار در ساعت به کارکنان خود حقوق دهند. این مبلغ برای هر ساعت اضافه‌کاری (Overtime) یک‌و‌نیم برابر میزان حقوق پرداختی خواهد بود. کارفرمایان حق ندارند کمتر از این مبلغ را برای ساعات اضافه‌کاری به کارکنان بپردازند.
قانون حداقل دستمزد فقط به قانون فدرال محدود نمی‌شود. بعضی از ایالت‌ها حداقل دستمزد بالاتری دارند و در آنها قوانین اضافه‌کاری و کار کودکان نیز متفاوت است. در این ایالت‌ها قوانین ایالتی اعمال می‌شود و پرداخت‌ها و ساعات کاری بر اساس قوانین ایالتی مشخص می‌شوند.
زمانی که حداقل دستمزد ایالت، شهر یا شهرستان از نرخ فدرال بالاتر باشد، کارفرمایان ملزم به پرداخت مبلغ بالاتر طبق قانون ایالتی به کارکنان هستند.
در جدول زیر میزان حداقل دستمزد برای ایالت‌هایی که حداقل دستمزد در آنها بیشتر از قوانین فدرال است مشخص شده است. (آمار و ارقام مربوط به ارقام مصوب در سال 2022 میلادی هستند)
| نام ایالت | حداقل دستمزد به ازای هر ساعت کار | |
|---|---|---|
| آلاسکا | Alaska | $10.34 |
| آرکانزاس | Arkansas | $11.00 |
| آریزونا | Arizona | $12.80 |
| کالیفرنیا | California | $14.00 |
| کلورادو | Colorado | $12.56 |
| کانکتیکات | Connecticut | $13.00 |
| دلاور | Delaware | $10.50 |
| فلوریدا | Florida | $10.00 |
| هاوایی | Hawaii | $10.10 |
| ایلینویز | Illinois | $12.00 |
| ماساچوست | Massachusetts | $14.25 |
| مریلند | Maryland | $12.50 |
| مین | Maine | $12.75 |
| میشیگان | Michigan | $9.87 |
| مینه سوتا | Minnesota | $10.33 |
| میسوری | Missouri | $11.15 |
| مونتانا | Montana | $9.20 |
| نبراسکا | Nebraska | $9.00 |
| نیوجرسی | New Jersey | $13.00 |
| نوادا | Nevada | $9.75/8.75 |
| نیویورک | New York | $13.20 |
| اوهایو | Ohio | $9.30 |
| اورگان | Oregon | $12.75 |
| رود آیلند | Rhode Island | $12.25 |
| داکوتای جنوبی | South Dakota | $9.95 |
| ویرجینیا | Virginia | $11.00 |
| ورمونت | Vermont | $12.55 |
| واشنگتن | Washington | $14.49 |
| ویرجینیای غربی | West Virginia | $8.75 |
| ویرجین آیلندس | Virgin Islands | $10.50 |
| گوام | Guam | $8.75 |
حداقل حقوق برای ایالت‌های ماریانای شمالی (Northern Mariana Islands)، جورجیا (Georgia)، آیووا (Iowa)، آیداهو (Idaho)، ایندیانا (Indiana)، کانزاس (Kansas)، کنتاکی (Kentucky)، کارولینای شمالی (North Carolina)، داکوتای شمالی (North Dakota)، نیوهمپشایر (New Hampshire)، اوکلاهما (Oklahoma)، پنسیلوانیا (Pennsylvania)، تگزاس (Texas)، یوتا (Utah)، ویسکانسین (Wisconsin)، وایومینگ (Wyoming)، پورتوریکو (Puerto Rico) برابر با نرخ فدرال است.
در ایالت‌های آلاباما (Alabama)، لوئیزیانا (Louisiana)، می‌سی‌سی‌پی (Mississippi)، کارولینای جنوبی (South Carolina)، تنسی (Tennessee) قانون حداقل حقوق وجود ندارد.
تعداد ساعات کار قانونی در هفته مطابق با قوانین کار در آمریکا چه‌قدر است؟
قانون استانداردهای کار منصفانه (FLSA) میزان ساعات کار قانونی در هفته را نیز مشخص می‌کند. کارمندان مشمول این قانون موظف به انجام 40 ساعت کار در هفته هستند و در صورتی که بیشتر از این مقدار کار کنند باید برای هر ساعت اضافه‌کار دریافت کنند.
در قانون هیچ محدودیتی برای تعداد ساعاتی که کارکنان 16 ساله و بالاتر می‌توانند در هر هفته‌ی کاری کار کنند وجود ندارد. یعنی تعداد ساعات اضافه‌کاری در هفته محدودیتی ندارد و با توجه به شرایط کارفرما و کارکنان تعیین می‌شود.
طبق قانون استانداردهای کار منصفانه، کارفرما ملزم به پرداخت اضافه‌کاری برای کار در روزهای شنبه، یکشنبه، تعطیلات یا روزهای معمولی استراحت نیست، مگر اینکه در چنین روزهایی اضافه کاری انجام شود.
این قانون از آن دسته قوانین کار در آمریکا سات که حمایت‌های ویژه‌ای را برای افراد زیر سن قانونی نیز ارائه می‌کند. برای موقعیت‌های غیر کشاورزی، تعداد ساعاتی که کودکان زیر 16 سال می‌توانند کار کنند، محدود است. علاوه بر این، FLSA مشاغل را از استخدام افراد زیر 18 سال برای برخی مشاغل پرخطر منع می‌کند.
حق مرخصی طبق قوانین کار در آمریکا
طبق قانون مرخصی پزشکی و خانوادگی (FMLA) که در ابتدای مقاله به آن اشاره کردیم، کارفرمایان با بیش از 50 کارمند ملزم هستند تا در شرایط خاصی به کارگران تا 12 هفته مرخصی بدون حقوق و با شرط حفظ شغل بدهند. این شرایط عبارتند از:
- تولد فرزند و مراقبت از نوزاد تازه متولد شده تا یک سال از تولد.
- گرفتن فرزندخواندگی یا سرپرستی یک کودک و مراقبت از کودک در مدت یک سال پس از گرفتن سرپرستی او.
- مراقبت از همسر، فرزند یا والدین در صورتی که وضعیت سلامتی وخیمی دارند.
- بیماری جدی که باعث می‌شود کارمند نتواند وظایف اساسی شغل خود را انجام دهد.
- مراقبت از یک سرباز وظیفه فعال تحت پوشش، با آسیب یا بیماری جدی در صورتی که کارمند، همسر، پسر، دختر، والدین او باشد (مرخصی مراقب نظامی).
میزان مرخصی در مورد سرباز تحت پوشش میزان مرخصی می‌تواند تا 26 هفته در یک دوره دوازده ماهه تمدید شود.
برای دریافت مزایای FMLA، فرد باید حداقل 12 ماه در شرکت بوده و در طول سال گذشته حداقل 1250 ساعت کار کرده باشد. این قانون فقط برای مشاغلی اعمال می شود که حداقل 50 کارمند در شعاع 75 مایلی استخدام می‌کنند.
طبق قوانین کار در آمریکا چه زمانی کارفرما ملزم به پرداخت هزینه درمانی کارکنان است؟
هیچ قانونی از قوانین کار در آمریکا کارفرمایان را ملزم به ارائه پوشش خدمات بیمه درمانی به کارکنان خود نمی‌کند. با این حال، قانون مراقبت مقرون به صرفه (Affordable Care Act)، جریمه‌هایی را برای کارفرمایان شرکت‌های بزرگ که از ارائه بیمه درمانی کوتاهی می‌کنند، اعمال می‌کند.
بر اساس ACA، کارفرمایانی که دارای حداقل 50 کارمند تمام وقت (یا کارکنان پاره وقت معادل آن) باشند باید به 95٪ از کارکنان تمام وقت خود بیمه درمانی ارائه دهند. بیمه ارائه شده باید مقرون به صرفه باشد و حداقل شرایط را برای پوشش هزینه‌های درمانی داشته باشد. برای واجد شرایط بودن به عنوان یک کارمند “تمام وقت”، یک فرد باید حداقل 30 ساعت در هفته کار کند.
پوشش بیمه درمانی ارائه شده توسط کارفرما، خود کارمند و افراد تحت تکفل او شامل فرزندان زیر 26 سال را پوشش می‌دهد. همسران کارکنان تحت پوشش این بیمه قرار نمی‌گیرند.
در صورتی که کارفرمایان پوشش بیمه درمانی را به کارکنان خود ارائه ندهند، طبق قانون باید جریمه سنگینی معادل هزاران دلار در سال برای هر کارمند بپردازند. در نتیجه، شرکت‌های بزرگ انگیزه زیادی برای ارائه پوشش سلامت به کارکنان خود دارند.
برنامه 401k
طرح 401 شاید از قوانین کار در آمریکا نباشد اما یک طرح پس انداز بازنشستگی عالی محسوب می‌شود. 401 طرحی است که توسط بسیاری از کارفرمایان آمریکایی به کارکنان ارائه می‌شود و مزایای مالیاتی مناسبی برای پس انداز آنها انجام می‌گیرد. برنامه 401 نام خود را از قوانین درآمد داخلی ایالات متحده گرفته است.
کارمندی که برای برنامه 401(k) درخواست می‌دهد، موافقت می‌کند تا درصدی از حقوق ماهیانه‌اش به صورت مستقیم به حساب سرمایه گذاری واریز شود. کارفرما معمولا برای این کار چند صندوق سرمایه گذاری به کارمندان خود پیشنهاد می‌دهد که کارمندان می‌توانند از میان آنها یکی را انتخاب کنند.
باز نشستگی و تامین اجتماعی مطابق قوانین کار در آمریکا
قانون تامین اجتماعی از آن دسته قوانین کار در آمریکا است که روی بازنشستگان متمرکز شده. این قانون مزایایی را برای بازنشستگان سالمند و افراد بیکار و همچنین کمک به مادران سرپرست خانوار و فرزندان تحت تکفل آنها، قربانیان حوادث ناشی از کار، افراد نابینا و افرادی که دارای معلولیت جسمی هستند تعیین کرده است. این قانون در سال 1935 در زمان دولت رئیس جمهور فرانکلین دی. روزولت به تصویب رسید. پیش از این، چنین مزایایی به هیچ وجه توسط دولت فدرال ارائه نمی‌شد، به غیر از حقوق بازنشستگی برای جانبازان.
افراد ناتوان که تحت پوشش استفاده از مزایای تامین اجتماعی قرار می‌گیرند، باید درخواست خود را با پرکردن فرم‌های مربوطه ارائه دهند تا پس از بررسی، بر اساس شرایط آنها میزان مبلغ ماهانه پرداختی به آنها تعیین شود.
مبالغ مربوط به تامین هزینه‌های این قانون از طریق جمع‌آوری مالیات تامین اجتماعی از کارگران تامین می شود. قانون تامین اجتماعی از زمان تصویب تا به حال تغییرات زیادی داشته است و بر اساس نرخ مالیاتی که برای این هدف از کارمندان و کارگران دریافت می‌شود، مبلغ پرداختی به افراد تحت پوشش این قانون تغییر می‌کند.
طبق تغییرات منتشر شده برای این قانون در سال 2022، میانگین ماهانه مزایای تامین اجتماعی که به گروه‌های مختلف پرداخت می‌شود برابر مقادیر زیر است:
- همه کارگران بازنشسته: 1657 دلار
- زوج‌های سالخورده‌ای که هر دو دارای از مزایای تامین اجتماعی استفاده می‌کنند: 2753 دلار
- مادران بیوه دارای دو فرزند: 3187 دلار
- زنان بیوه سالخورده و تنها: 1553 دلار
- کارگران معلول، دارای همسر و یک فرزند یا بیشتر: 2,383 دلار
- همه کارگران معلول: 1.358 دلار
قوانین فدرال آمریکا شامل موارد بسیاری است که جنبه‌های مختلف استخدام و کار در آمریکا را پوشش می‌دهد. هدف از این قوانین، دفاع از حقوق کارگران و کارفرمایان در محیط کار است. قانون استانداردهای کار منصفانه، قانون تضمین درآمد بازنشستگان، قانون مرخصی پزشکی و خانوادگی، قانون ایمنی و بهداشت شغلی و قانون حقوق مدنی و تامین اجتماعی رایج ترین و کاربردیترین قوانین کار در آمریکا هستند که جنبه‌های عمومی‌تری را شامل می‌شوند.
در موارد بسیاری نیز ممکن است سایر قوانین کار در آمریکا که بالغ بر 180 قانون است، کاربردی باشد و اعمال شود. در صورتی که در مورد هریک از قوانین معرفی شده در این مقاله یا دیگر قوانین کار در آمریکا تجربه‌ای دارید، با به اشتراک گذاری تجربیات خود در بخش کامنت‌ها می‌توانید به ایرانیان ساکن آمریکا کمک کنید تا اطلاعات موردنیاز در محیط کار و شرایط کاری مختلف را به دست آورند.
